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《新员工入职拓展》

发布时间:2017-06-21   来源:原创   点击:

如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变?

如何在较短的时间里使新人建立归属感?
如何让新人更好了解和融入企业文化?”
如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
面试仅是对一个员工的初步了解,如何能在最短的时间成本内了解新人?

  所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。拓展无忧【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
 
课程目标
  加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。  
  完成从院校人到公司人的转变。职场规则,管理制度的诠释。  
  多方位地考察新人。  
  帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。  
  帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。  
  挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。  
  磨练员工意志,加强纪律性。  
  培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

课程特点
使枯燥无味的培训变得轻松愉快,用快乐来诠释严肃公司制度培训。
 
课程收益
-减少新员工的启动成本;
-让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
-减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
-降低新员工在试用期内的离职率;
-减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间;
-新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
-帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;
-为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
  
课程形式
户外拓展+企业文化导入
团队活动:军训、团队舞龙
拓展项目:信任背摔、有轨电车、共赴前程、天梯、合力过桥、扎筏泅渡、野外露营、求生墙
室内培训:现代企业员工职业化团队塑造
 
参加对象:进入企业6个月内的新人

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