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一场野外拓展训练逼走了一大批员工

发布时间:2018-07-27   来源:原创   点击:

    近几年,越来越多的中小企业开始模仿一些大企业的管理模式,组织员工进行野外拓展训练。很多企业照着葫芦画瓢,确实也把员工动员起来并顺利地组织了拓展训练,但是得到的效果却与预想中的相差甚远,严重的还有可能对企业造成了不利影响。还有些企业虽然也在努力模仿,却始终组织不起来。

 
    关于员工野外拓展训练,我们公司这几年也有进行,而且每次组织的拓展训练都能给我们员工带来积极的影响。为什么我们公司的员工拓展训练可以进行得如此顺利,得到如此有利的影响呢?今天就来跟大家分析我们公司的员工野外拓展训练,希望对一些企业有所帮助。

 

一、企业想组织拓展训练却组织不起来

企业之所以无法成功组织员工参加,或者想组织这样的活动,却因为种种原因迟迟没把此事提上日程,是因为员工不愿意参加,而公司也缺乏执行力度。
 
1、员工不愿意参加
野外拓展训练对很多员工来说是一件苦差事,特别是在占用员工周末休息时间的情况下,员工对这样的活动会更加厌恶,但这不代表所有员工都反感拓展训练。
 
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    所以,企业要想组织一场拓展训练,就应该有针对性地挑选员工,让有意愿的员工得到参与的机会,这样才能让拓展训练的效果得以发挥。
 
    我们公司有将近400名员工,在组织拓展训练时,我们只选择公司的储备干部。这些储备干部勇于接受挑战,对自己的生活和工作有高标准的要求,对公司组织的活动也会积极参与。
 
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    组织这样的员工参与拓展训练,我们不仅不需要担心员工愿不愿意去的问题,还能让拓展训练的效果更好地得以发挥。
 
    我认为,一个企业要想得到发展,就应该把员工进行阶梯式的培养,让先成长的员工带动待成长的员工,这样才能更好的传递正能量。
 
2 、公司缺乏执行力
很多中小企业想要组织员工进行野外拓展训练,但因为各种外在因素,只能不断推迟执行,久而久之,企业就失去了组织拓展训练的激情,一些有参加意愿的员工也会对拓展训练失去期待,企业如果想在后期正式组织这个活动就没那么容易了。
 
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    在我们公司,计划好的事情就一定会着手执行,高效的执行力是我们对每位员工的要求。在上个周末,我们公司就组织了一批员工进行了一次拓展训练,虽然当时是下雨的天气,但并不影响我们的拓展训练如期进行。
 
    无论外在因素怎么改变,我们计划好的事情都会按期执行。因为我们守信,所以,我们的员工对公司也十分信任,客户对企业也非常认可。
 

二、企业组织了拓展训练但得不到应有的效果

    出现这种情况的企业大多数会存在这样的问题:组织拓展训练时没有明确的目标,员工不了解拓展训练的意义,把拓展训练当成娱乐活动;员工被迫参加,对公司心生怨气;公司领导层不重视拓展活动,在员工接受训练时置身事外;员工完成训练后没有交流分享各自的体验等。
 
    存在以上问题的拓展训练对企业来说是费时、费力、费金钱的事情。一次有意义的拓展训练应该是领导层与员工一起参与的,这样的拓展训练不仅需要有明确的组织意义,还要提前告知员工,让员工做好充分的准备,在训练之后,还应该组织员工相互交流心得体会,这样才能让员工用心地参与,拓展训练的意义也才能得到体现。
 
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    就以我们公司的拓展训练为例。每次组织拓展训练,我们都会有明确的目标:让员工挑战自我,相互配合,提高意志力。在开展拓展训练的前一个星期,我们会通知员工,让员工做好准备,员工中有不愿意参加的,我们也不会强迫。在进行拓展训练时,我们的领导层全程陪同员工,为员工加油鼓劲。
 
    因为多次组织员工进行拓展训练,所以一年两次的拓展训练已经成为我们公司的企业文化象征。每次看着员工在拓展训练中吃苦,我都会怀疑自己对员工是不是过于苛刻,但是看到员工在训练中的表现、听到员工训练后的交流总结以及他们在后期工作生活中的蜕变,我更加确信组织员工拓展训练的必要性。
 
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    员工拓展训练对企业的发展意义重大。一场顺利的、成功的拓展训练能让员工变得更优秀、更有责任心,对企业的发展产生积极地作用。但一场失败的拓展训练却有可能让员工对企业产生无法理解的情绪,促使员工辞职离开,从而对企业造成不利的影响。
 
    因此,企业应该根据实际情况来决定是否要组织拓展训练,一旦决定进行,就应该加强重视,精心策划。对那些没有参与意愿的员工,我们应该给予宽容,对那些勇于接受挑战的员工,我们要给予支持和鼓励。无论员工怎么选择,我们都应该像对待家人一样对待员工,让员工都感受到公司对他们的关心。一场不影响员工与公司的感情的拓展训练才是可行的、有意义的员工拓展训练。

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